Turunç Masa 10 yaşında
Turunç Masa 10 yaşında
RTÜK de harekete geçti: Yasa dışı bahis reklamlarına inceleme
RTÜK de harekete geçti: Yasa dışı bahis reklamlarına inceleme
Yalı Çapkını dizisinde flaş ayrılık
Yalı Çapkını dizisinde flaş ayrılık
MasterChef Türkiye'de büyük kavga
MasterChef Türkiye'de büyük kavga
14 Kasım 2024 Perşembe - 16:08

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

İş hayatında sıkça karşılaşılan konulardan biri de, işten kendi isteğiyle ayrılan işçilerin tazminat haklarıdır. Birçok çalışan, işten kendi rızasıyla ayrıldığında tazminat alamayacağını düşünür. Ancak bazı durumlarda, işten kendi isteğiyle ayrılan işçilerin de tazminat hakkı bulunmaktadır.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
Facebook'ta Paylaş Twitte'da Paylaş Google+'da Paylaş Haberi Yazdır Arkadaşına Gönder Metni küçült Metni büyüt

İş hayatında sıkça karşılaşılan konulardan biri de, işten kendi isteğiyle ayrılan işçilerin tazminat haklarıdır. Birçok çalışan, işten kendi rızasıyla ayrıldığında tazminat alamayacağını düşünür. Ancak bazı durumlarda, işten kendi isteğiyle ayrılan işçilerin de tazminat hakkı bulunmaktadır. Bu yazımızda, kendi isteğiyle işten ayrılan işçilerin hangi koşullarda tazminat alabileceğini, ilgili yasal düzenlemeleri ve merak edilen diğer detayları inceleyeceğiz.

İş Kanunu’na Göre İşten Ayrılma ve Tazminat Hakkı

İş Kanunu’na göre, tazminat hakkı genellikle işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda doğar. Ancak işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda bazı özel koşullar yerine getirilirse, tazminat hakkı elde edilebilir. Ayrıca yine haklı fesih hallerinde işçi tazminat alabilir. Bu hakların temel dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan işçi hakları ve iş sözleşmesinin sona ermesine dair düzenlemelerdir. Tazminat konusunda sorun yaşayan kişilerin mutlaka alanında uzman bir iş hukuku avukatı na başvurması gerekir.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçi Hangi Durumlarda Tazminat Alabilir?

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması halinde tazminat alabilmesi için bazı özel durumlar söz konusudur. İşte bu özel durumlar:

1. Emeklilik veya Yaşlılık Aylığı Hakkı Kazanma:

İşçi, emeklilik veya yaşlılık aylığı alacak yaşa veya prim gün sayısına ulaşmışsa, işten kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durumda, işçinin çalıştığı süre üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.

2. Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma:

Erkek çalışanlar, askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılmak zorunda kalırsa, kendi isteğiyle işten ayrılmış olsa bile kıdem tazminatı hakkına sahip olur. Bu durumda, işçiden askerlik belgesi ibrazı istenir.

3. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma:

Kadın işçilerin evlenmesi durumunda, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması halinde kıdem tazminatı hakkı doğar. Bu haktan yararlanabilmek için işçinin evlilik cüzdanını sunarak, işverene evlilik sebebiyle işten ayrıldığını belirtmesi yeterlidir.

4. Sağlık Sebepleri:

İşçinin, çalıştığı işten dolayı sağlığının tehlikeye girmesi veya işyeri koşullarının sağlık açısından tehdit oluşturması durumunda işten ayrılması halinde de tazminat hakkı doğar. Bu durum, işçi sağlığı ve güvenliği hükümlerine dayanmaktadır. Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak isteyen işçi, bir sağlık raporu sunarak tazminat talep edebilir.

5. İşverenin İş Sözleşmesine Aykırı Davranması:

İşverenin işçiye karşı iş sözleşmesinde belirlenen hak ve yükümlülüklere aykırı davranması, işçinin haklı fesih yaparak işten ayrılmasına olanak tanır. Örneğin, maaşların ödenmemesi, iş yerinde mobbing uygulanması veya fazla mesailerin ödenmemesi gibi durumlarda işçi, haklı fesih yaparak tazminat talep edebilir.

Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki çalışma süresine göre hesaplanır. İş Kanunu’na göre, işçiye her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bu hesaplamada işçinin son aldığı brüt maaş esas alınır ve işyerindeki kıdemine göre hesaplanır. Ayrıca, çalışanın hak kazandığı ek ödemeler, ikramiyeler, yemek ve yol yardımları gibi kalemler de tazminat hesaplamasında dikkate alınabilir.

Tazminat Talep Süreci

Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, yukarıdaki koşulları yerine getirmesi durumunda kıdem tazminatı hakkını talep edebilir. Bu talep, işçinin işverene yazılı bir şekilde başvurmasıyla başlar. Talep edilen tazminatın işverence karşılanmaması durumunda, işçi dava yoluyla tazminatını alabilir. İş mahkemeleri bu tür tazminat davalarına bakmakla yetkilidir.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanların İhbar Tazminatı Hakkı Var mı?

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçilerin ihbar tazminatı hakkı bulunmaz. İhbar tazminatı, işten çıkarılan işçiye işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Dolayısıyla işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığında ihbar tazminatı talep edemez. Ancak yukarıda belirtilen durumlarda kıdem tazminatı hakkını elde edebilir.

Sonuç

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin tazminat alabilmesi için İş Kanunu’nda belirlenen özel koşulları taşıması gerekir. İşyerinde yaşanan usulsüzlükler, Emeklilik, askerlik, evlilik gibi nedenlerle işten ayrılan işçiler kıdem tazminatı alabilirken, ihbar tazminatı hakkına sahip olamazlar. Bu nedenle, işten ayrılmayı düşünen çalışanların haklarını detaylı bir şekilde öğrenmeleri ve gerektiğinde hukuki destek almaları önemlidir.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin tazminat hakları konusunda merak ettikleriniz için uzman görüşü alarak, yasal haklarınızı koruma altına alabilirsiniz.

 
Seyir halindeki araçta yangın
 
Ali Çandır; 'Saçmalamışlar'
YORUMLAR
 Onay bekleyen yorum yok.

Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır.
Neleri kabul ediyorum: IP adresimin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle paylaşılacağını, yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım.
 

Bu haber henüz yorumlanmamış...

FACEBOOK YORUM
Yorumlarınızı Facebook hesabınız üzerinden yapın hemen onaylansın...
KATEGORİDEKİ DİĞER HABERLER
Özel sektörde tazminat nasıl alınır?
Özel sektörde çalışan işçilerin tazminat hakları, İş Kanunu ile güvence ...
İşçinin bilmesi gereken haklı fesih sebepleri
İş hayatında, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme hakkı bulunmaktadır.
Mobbing durumunda haklarınız
İş hayatında çalışanların karşılaştığı en önemli sorunlardan biri mobbingdir.
 
İşten çıkartılan işçinin hakları
İşten çıkarılma, iş hayatında sıkça karşılaşılan bir durumdur ve birçok ...
Gemi adamının bilmesi gereken tazminat hakları
Gemi adamları, zorlu ve riskli çalışma koşullarında görev yaparak hem ...
Zorla istifa ettirilen işçinin hakları
İş hayatında, bazı durumlarda işçiler işverenin baskısı veya zorlaması ...
 
Türkiye Mega Yat Üreticileri ile Lüksün ve Konforun Zirvesine Ulaşın
Lüks yat sektörü denildiğinde akla gelen ilk ülkelerden biri haline gelen ...
Türkiye’deki İlk UTTS Montajı Turpak ile Gerçekleştirildi!
Akaryakıtta vergi kaybının önüne geçecek olan Ulusal Taşıt Tanıma Sistemi’nin ...
Evenos ile Güvenliğinizi ve Konforunuzu Artırın: Yangın Söndürmeden Estetik Çözümlere Kadar Her Şey
Evenos, yaşam alanlarınızda güvenliği ve estetiği bir araya getiren yenilikçi ...
 
Dursun Gündoğdu
Siyasette bir tornistan hikayesi
YAZARLAR
Turgut Güngör
Turgut Güngör
Mustafa Kemal'e ceza verilemez
Serpil Nur Abiral
Serpil Nur Abiral
Bitmedi, bitmiyor, bitmeyecek…
Halit Çelikbudak
Halit Çelikbudak
Robotaksi dönemi
Sude Karataş Geyikci
Sude Karataş Geyikci
757 yıllık bir Yörük geleneği
İsa Altun
İsa Altun
İban vurgununa dikkat
Mesut Gürkan
Mesut Gürkan
Denizin güzelliği ve yaşadığım simit şoku…
H.O.P
H.O.P
Ülkemize biçilen rol
Prof. Dr. Yakup Alıcıgüzel
Prof. Dr. Yakup Alıcıgüzel
Türkiye’nin problemi yok, problemi bireysellik..  
Nesrin Mater
Nesrin Mater
Karadağ ve tembellik üzerine 10 tavsiye
ÇOK OKUNANLAR
ARŞİV
ÇOK YORUMLANANLAR
FACEBOOK'TA GÜN HABER
ASTROLOJİ
Koç
 
21 Mart - 20 Nisan
 
Ana Sayfa Türkiye Antalya BURDUR ISPARTA Siyaset Turizm Resmi REKLAMLAR KAMPÜS Spor GÜN'ün ürünü
KünyeHakkımızda KünyeKünye İleti�YimIletisim FacebookFacebook TwitterTwitter Google+Google+ RSSRSS Sitene EkleSitene Ekle Günün HaberleriGünün Haberleri
Maxiva