Eski sevgili dehşet saçtı
Eski sevgili dehşet saçtı
Turunç Masa 10 yaşında
Turunç Masa 10 yaşında
RTÜK de harekete geçti: Yasa dışı bahis reklamlarına inceleme
RTÜK de harekete geçti: Yasa dışı bahis reklamlarına inceleme
Yalı Çapkını dizisinde flaş ayrılık
Yalı Çapkını dizisinde flaş ayrılık
14 Kasım 2024 Perşembe - 12:46

İşten çıkartılan işçinin hakları

İşten çıkarılma, iş hayatında sıkça karşılaşılan bir durumdur ve birçok işçi bu durumda haklarının neler olduğunu merak eder.

İşten çıkartılan işçinin hakları
Facebook'ta Paylaş Twitte'da Paylaş Google+'da Paylaş Haberi Yazdır Arkadaşına Gönder Metni küçült Metni büyüt

İş Kanunu, işten çıkarılan işçilerin haklarını güvence altına almakta ve işverenin uyması gereken bazı kuralları belirlemektedir. İşçilerin bu hakları bilmesi, işten çıkarılma durumunda mağdur olmalarını önler. Bu yazıda, işten çıkarılan işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer yasal haklarını detaylandıracağız.

İşten Çıkarılma Durumunda Kıdem Tazminatı Hakkı

Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde geçirdiği süreye göre hesaplanan bir tazminat türüdür. İşten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Ancak kıdem tazminatı hakkının doğması için işçinin en az 1 yıl süreyle aynı iş yerinde çalışmış olması gerekmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin her bir çalışma yılı için bir aylık brüt ücreti tutarında ödenir.

İş Kanunu’na göre, işverenin işçiyi geçerli bir sebep göstermeksizin işten çıkarması durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak işçi, haklı nedenle işten çıkarıldıysa (örneğin, devamsızlık, iş yerinde uygunsuz davranış vb.) kıdem tazminatı hakkı kaybolur. Bu nedenle, kıdem tazminatının ödenip ödenmeyeceği işten çıkarılma sebebine göre değişiklik gösterir.

İhbar Tazminatı Hakkı

İhbar tazminatı, işverenin işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre öncesinde bildirimde bulunma zorunluluğunu yerine getirmemesi durumunda ödenen bir tazminattır. İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce belirli bir ihbar süresi tanımalı veya bu süreye karşılık gelen tazminatı ödemelidir. İş Kanunu’na göre ihbar süreleri işçinin çalışma süresine göre değişiklik gösterir:

• 0-6 Ay Çalışanlar İçin: 2 hafta

• 6 Ay - 1.5 Yıl Çalışanlar İçin: 4 hafta

• 1.5 Yıl - 3 Yıl Çalışanlar İçin: 6 hafta

• 3 Yıldan Fazla Çalışanlar İçin: 8 hafta

Eğer işveren bu süreyi tanımadan işçiyi işten çıkarırsa, ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Bu tazminat, işçinin çalıştığı süre boyunca işverenin bildirim süresine uymadan işten çıkarılmasına karşılık ödenir.

İşsizlik Maaşı Hakkı

İşten çıkarılan işçilerin yararlanabileceği bir diğer hak ise işsizlik maaşıdır. İşsizlik maaşı, işsizlik sigortası kapsamında işsiz kalan çalışanlara belirli bir süre boyunca ödenir. Ancak işsizlik maaşından yararlanabilmek için bazı şartlar bulunmaktadır:

1. Sigortalı Çalışma Süresi: İşçi, işten çıkarıldığı tarihten önceki son 120 gün boyunca kesintisiz olarak çalışmış olmalıdır.

2. Prim Gün Sayısı: İşçinin son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekmektedir.

3. İşten Çıkarılma Nedeni: İşçinin kendi isteği dışında işten çıkarılması gerekmektedir. İstifa eden işçiler işsizlik maaşına hak kazanamaz.

İşsizlik maaşı, işten çıkarılan işçilerin ekonomik olarak desteklenmesini sağlar ve belirli bir süre boyunca düzenli olarak ödenir. İşçi, işsizlik maaşı başvurusu yapmak için İşkur’a başvuruda bulunmalıdır.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti

İşten çıkarılan işçinin kullanmadığı yıllık izin günleri varsa, bu izinlere ait ücretin işçiye ödenmesi gerekmektedir. İş Kanunu’na göre, işçinin hak kazandığı ancak kullanmadığı yıllık izin günleri, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ücrete dönüştürülür. Bu durumda işveren, işçiye kullanılmayan izin günlerinin karşılığı olan ücreti ödemelidir.

Fazla Mesai Ücretleri

İşten çıkarılan işçi, iş yerinde yaptığı fazla mesailerin ücretini talep etme hakkına sahiptir. İş Kanunu’na göre, işverenin fazla mesai yapan işçiye ek ücret ödemesi zorunludur. Eğer işten çıkarılan işçinin ödenmemiş fazla mesai alacakları varsa, işveren bu ücretleri işçiye ödemekle yükümlüdür. İşçi, fazla mesai alacakları için işverenden talepte bulunabilir ve gerekirse yasal yollara başvurarak hakkını arayabilir.

Kötü Niyet Tazminatı

İşverenin işçiyi kötü niyetle işten çıkarması durumunda işçi, kötü niyet tazminatı talep edebilir. Kötü niyet tazminatı, işverenin işçiyi haksız yere veya kötü niyetle işten çıkardığı durumlarda ödenir. Örneğin, işverenin işçiyi sendikaya üye olduğu için işten çıkarması veya işçinin haklarını aradığı için işten çıkarılması kötü niyet olarak kabul edilir. Bu durumda işçi, işverenden kötü niyet tazminatı talep edebilir.

İşe İade Davası Açma Hakkı

İşten çıkarılan işçinin işe iade talebinde bulunma hakkı vardır. İşe iade davası, işçinin haksız yere işten çıkarıldığını düşündüğü durumlarda açabileceği bir davadır. Ancak bu davayı açabilmek için iş yerinin en az 30 çalışanı olması ve işçinin aynı iş yerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekmektedir. İşe iade davası, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 ay içinde açılmalıdır. Mahkeme, işçinin işe iadesine karar verirse işveren işçiyi işe geri almak veya tazminat ödemek zorunda kalabilir.

Sonuç

İşten çıkarılma durumunda işçinin sahip olduğu haklar, İş Kanunu tarafından korunmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik maaşı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ödemesi ve kötü niyet tazminatı gibi haklar, işten çıkarılan işçinin mağdur olmaması için önemlidir. İşçiler, bu haklarını bilerek hareket ettiklerinde işten çıkarılma durumunda mağduriyet yaşamadan yasal haklarını koruyabilirler. İşten çıkarılan işçilerin, işçi haklarını aramak ve gerekli adımları atmak için hukuki destek almaları önerilir.

 
İran'da insan hakları savunucusu protesto için intihar etti
 
Konyaaltı Belediyesi ara tatilde okulları yeniliyor
YORUMLAR
 Onay bekleyen yorum yok.

Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır.
Neleri kabul ediyorum: IP adresimin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle paylaşılacağını, yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım.
 

Bu haber henüz yorumlanmamış...

FACEBOOK YORUM
Yorumlarınızı Facebook hesabınız üzerinden yapın hemen onaylansın...
KATEGORİDEKİ DİĞER HABERLER
Gemi adamının bilmesi gereken tazminat hakları
Gemi adamları, zorlu ve riskli çalışma koşullarında görev yaparak hem ...
Zorla istifa ettirilen işçinin hakları
İş hayatında, bazı durumlarda işçiler işverenin baskısı veya zorlaması ...
Türkiye Mega Yat Üreticileri ile Lüksün ve Konforun Zirvesine Ulaşın
Lüks yat sektörü denildiğinde akla gelen ilk ülkelerden biri haline gelen ...
 
Türkiye’deki İlk UTTS Montajı Turpak ile Gerçekleştirildi!
Akaryakıtta vergi kaybının önüne geçecek olan Ulusal Taşıt Tanıma Sistemi’nin ...
Evenos ile Güvenliğinizi ve Konforunuzu Artırın: Yangın Söndürmeden Estetik Çözümlere Kadar Her Şey
Evenos, yaşam alanlarınızda güvenliği ve estetiği bir araya getiren yenilikçi ...
Profesyonel Çeviri ve Danışmanlık Hizmetleri Sunan Kızılay Tercüme Bürosu
Küresel iş dünyasında etkili iletişim, doğru çeviri hizmetlerinin önemini artırmaktadır.
 
Düşmeyen Takipçi Satın Almanın Avantajları
Instagram kullanıcıları, hesaplarını büyütmek ve etkileyici bir profil ...
Kök Hücre Tedavisi İle Gençleşme ve Sağlık İçin Yenilikçi Bir Yaklaşım
Kök hücre tedavisi, modern tıbbın sunduğu en yenilikçi ve umut verici ...
Neden Tamamlayıcı Sağlık Sigortası Yaptırmalıyım?
Tamamlayıcı sağlık sigortası, hayatın beklenmedik sürprizlerine karşı ...
 
Dursun Gündoğdu
Siyasette bir tornistan hikayesi
YAZARLAR
Turgut Güngör
Turgut Güngör
Mustafa Kemal'e ceza verilemez
Serpil Nur Abiral
Serpil Nur Abiral
Bitmedi, bitmiyor, bitmeyecek…
Halit Çelikbudak
Halit Çelikbudak
Robotaksi dönemi
Sude Karataş Geyikci
Sude Karataş Geyikci
757 yıllık bir Yörük geleneği
İsa Altun
İsa Altun
İban vurgununa dikkat
Mesut Gürkan
Mesut Gürkan
Denizin güzelliği ve yaşadığım simit şoku…
H.O.P
H.O.P
Ülkemize biçilen rol
Prof. Dr. Yakup Alıcıgüzel
Prof. Dr. Yakup Alıcıgüzel
Türkiye’nin problemi yok, problemi bireysellik..  
Nesrin Mater
Nesrin Mater
Karadağ ve tembellik üzerine 10 tavsiye
ÇOK OKUNANLAR
ARŞİV
ÇOK YORUMLANANLAR
FACEBOOK'TA GÜN HABER
ASTROLOJİ
Koç
 
21 Mart - 20 Nisan
 
Ana Sayfa Türkiye Antalya BURDUR ISPARTA Siyaset Turizm Resmi REKLAMLAR KAMPÜS Spor GÜN'ün ürünü
KünyeHakkımızda KünyeKünye İleti�YimIletisim FacebookFacebook TwitterTwitter Google+Google+ RSSRSS Sitene EkleSitene Ekle Günün HaberleriGünün Haberleri
Maxiva