Performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshi

Ancak işçinin performansının beklentilerin altında kalması, işveren açısından iş akdinin feshi için bir sebep oluşturabilir. Bu yazıda, performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshi süreci, yasal düzenlemeler ve işverenin dikkat etmesi gereken hususları ele alacağız.

PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ NEDİR?

Performans düşüklüğü, işçinin görev tanımına uygun bir şekilde çalışmaması, verimli üretim yapmaması veya işverenin makul beklentilerini karşılayamaması durumudur. Bu durum, işverenin işletme gerekliliklerini etkileyebileceği gibi işyerinde diğer çalışanların da moralini ve motivasyonunu olumsuz yönde etkileyebilir.

Performans düşüklüğü işçinin yeterlilikleri, eğitim düzeyi veya iş yapma biçiminden kaynaklanabileceği gibi, işverenin çalışma ortamında yarattığı olumsuz koşullardan da kaynaklanabilir. Bu nedenle, işverenin performans düşüklüğüne dayanarak iş akdini feshetmeden önce bazı kriterlere dikkat etmesi gerekir.

PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ SEBEBİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ NASIL YAPILIR?

Performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshi, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde ele alınır. Kanuna göre, işverenin iş akdini feshetme hakkını kullanabilmesi için şu aşamaları takip etmesi gerekir:

1. Performans Değerlendirme Süreci

İşveren, performans düşüklüğünü somut delillerle kanıtlamalıdır. Bu nedenle işyerinde bir performans değerlendirme sistemi oluşturulmalı ve işçiye bu sistemle ilgili bilgilendirme yapılmalıdır. İşçinin performansı, belirlenen kriterlere göre ölçülmelidir.

2. İşçiye Uyarı ve Fırsat Verme

Performans düşüklüğü tespit edilirse, işçiye yazılı olarak uyarı yapılmalı ve performansını düzeltmesi için makul bir süre tanınmalıdır. İşçinin kendisini geliştirmesi için gerekli eğitimlerin sağlanması ve çalışma koşullarının düzeltilmesi gibi adımlar atılabilir.

3. Fesih Kararının Yazılı Olarak Bildirilmesi

Performans düşüklüğüne rağmen işçi beklenen düzeye ulaşamazsa, işveren fesih kararını yazılı olarak bildirmelidir. Fesih yazısında, performans düşüklüğüne ilişkin somut nedenler belirtilmelidir.

4. Kötü Niyet Tazminatı Riski

İşverenin fesih sürecini usulüne uygun olarak gerçekleştirmemesi, işçiye kötü niyet tazminatı veya işe iade davası açma hakkı verebilir. Bu nedenle işverenin hukuki süreçlere dikkat etmesi ve gerekirse bir İş Hukuku Avukatı gibi alanında uzman bir avukattan destek alması önemlidir.

YARGITAY KARARLARI VE İŞVERENİN SORUMLULUKLARI

Yargıtay, performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshi davalarında işverenin delil sunma yükümlülüğüne dikkat çekmektedir. İşverenin performans düşüklüğüne ilişkin somut kanıtları olmaksızın iş akdini feshetmesi, haksız fesih olarak değerlendirilebilir. Bu durum, işverenin tazminat ödeme yükümlülüğünü doğurabilir.

Yargıtay kararlarına göre, performans düşüklüğünün yalnızca işçinin kusurundan kaynaklanması yeterli değildir. İşveren, işçiye yeterli eğitim ve fırsat sağlayıp sağlamadığını da ispat etmek zorundadır.

İŞÇİNİN HAKLARI VE HUKUKİ YOLLAR

Performans düşüklüğü nedeniyle iş akdi feshedilen işçi, haklarını korumak için bazı hukuki yolları kullanabilir:

• İşe İade Davası: İşçi, feshin geçersiz olduğunu iddia ederek işe iade davası açabilir.

• Tazminat Talebi: İşçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi hakları varsa, bunları talep edebilir.

• Maddi ve Manevi Tazminat: İşçinin fesih nedeniyle uğradığı zararlar için maddi ve manevi tazminat taleplerinde bulunması mümkündür.

İşçi, hak kaybına uğramamak için bir İş Avukatı gibi alanında uzman bir avukattan hukuki destek alabilir.

SONUÇ

Performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshi, işçi-işveren ilişkilerinde sıkça karşılaşılan bir durumdur. Ancak bu süreç, hem işverenin hem de işçinin haklarını koruyacak şekilde dikkatli bir şekilde yönetilmelidir. İşverenin fesih işlemini somut delillerle desteklemesi ve hukuka uygun şekilde gerçekleştirmesi gerekirken, işçi de haksız fesih durumunda hukuki yollara başvurmalıdır. Her iki taraf da uzman bir avukat desteğiyle süreci daha sağlıklı bir şekilde yürütebilir.