Haklı Fesih Sebepleri Nelerdir? İşçi ve İşveren

Haklı sebeple fesih durumu, İş Kanunu’nda belirlenmiş olup ilgili sebepler dışında gerçekleşememektedir. Tabii ki işçi ile işverenin haksız davranışları, fesih sürecinde bazı hak kayıplarıyla karşılaşılmasına sebep olabilir. İşte bunun için yanınızda yer alan Temizer Hukuk Bürosu, uzman avukat kadrosu ile iş hukuku alanındaki tüm konularla ilgilenmektedir. Peki hem işçi hem de işveren için haklı fesih sebepleri nelerdir? Şimdi bundan bahsedelim.

Haklı Fesih Sebepleri Nelerdir?

Haklı sebeple derhal fesih hakkı durumunun ortaya çıkabilmesi için bazı haller gerçekleşmelidir. Bu haller hem işçi hem de işverene göre değişir. Şimdi size işçi ve işveren açısından haklı fesih sebepleri hakkında bilgilendirme yapalım.

İşçi için Haklı Fesih Sebepleri

İşçinin haklı gerekçelerle iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır. Bu haklar üç ana gruba ayrılmakta ve İş Kanunu’nda belirtilmektedir. Peki, bunlar nelerdir?

1.Sağlık Sebepleri ile Derhal Fesih Hakkı

İlgili işin yapılması, işçinin sağlığını tehdit edecek düzeydeyse ve işveren ya da aynı işte çalışan bir başka işçi bir bulaşıcı hastalığa yakalandıysa, sağlık sebepleri ile işçinin derhal fesih hakkı ortaya çıkacaktır.

2.Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymama ile Derhal Fesih Hakkı

İşverenin iş sözleşmesinde yazmayan yanlış şartlar sunması, işveren tarafından işçinin ailesi ya da aile üyelerinden birine karşı uygunsuz hareketlerde bulunulması, işçinin bir başka işçi ya da üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve işçinin hak ettiği ücret iş sözleşmesindeki gibi yatırılmamış ya da eksik yatırılmış ise işçinin derhal fesih hakkı ortaya çıkabilir.

3.Çeşitli Sebeplerle İş Sözleşmesine Aykırı Davranılması ile Derhal Fesih Hakkı

İşçinin maaşının 20 gün geçmesine rağmen halen yatırılmamış olması, fazla mesai ücretlerinin geç veya eksik yatırılması, SGK primlerinin aldığı maaş üzerinden yatırılmaması ve hakaret ya da mobbinge maruz kalınması gibi sebepler, işçinin haklı sebeple iş sözleşmesini derhal feshedebilmesini ortaya çıkaracaktır. İş Hukuku konusunda kapsamlı bilgilere ulaşmak isterseniz, ilgili bağlantı üzerinden işçi ve işveren ile ilgili tüm bilgileri edinebilirsiniz.

İşveren için Haklı Fesih Sebepleri

İşveren, İş Kanunu uyarınca, işçi ile yapılan iş sözleşmesini belirli sebepler gerçekleşmesi halinde feshedebilir. Bu sebepler üç ana başlık altında ele alınmaktadır. Şimdi bunlardan söz edelim.

1.İyi Niyet ve Ahlak Kurallarına Uymama Nedeniyle Derhal Fesih Hakkı

İşçinin kendi nitelikleri hakkında işverene yanlış bilgi vermesi, işverene karşı ahlaki kurallara uygun olmayan hal ve hareketlerde bulunulması, işçinin bir başka işçiye karşı cinsel tacizde bulunması ve işçinin iş yerinde suç işlemesi gibi sebepler, işverenin derhal fesih hakkını doğuracaktır.

2.Sağlık Sorunları Nedeniyle Derhal Fesih Hakkı

İşçinin kendi kastı sonucunda veya alkol bağımlılığı gibi sağlık sorunları sebebiyle engelli hale gelmesi durumunda ve işçinin hastalığının tedavi edilemeyecek durumda olması halinde, işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı doğacaktır.

3.Zorlayıcı Sebeplerle Derhal Fesih Hakkı

İşçinin bir haftadan daha uzun süre çalışmasını engelleyecek bir zorlayıcı sebebin olması ve işçinin tutuklanması ya da gözaltına alınması, derhal fesih hakkını doğuracaktır.

Temizer Hukuk Bürosu: İstanbul İş Hukuku Avukatı

Burak Temizer Hukuk Bürosu, deneyimli iş hukuku avukatı kadrosu ile hem işçinin hem de işverenin hukuki ihtiyaçlarında yanında yer almaktadır. Bu nedenle gerek işçi gerekse de işverenin haklı sebeple fesih hakkı konusunda desteğe ihtiyacınız olursa, Temizer Hukuk Bürosu’nun deneyimli İstanbul iş hukuku avukatı kadrosu size profesyonel ve güvenilir destek sağlayacaktır.