Askere Giden İşçinin Hakları

Bu makalede, askere giden işçinin hakları, işten ayrılma süreci, tazminat hakları, izin durumu ve askerlik dönüşünde işine dönme olanakları gibi askere giden işçinin hakları kapsamında birçok önemli noktaya değineceğiz.

1. Askere Giden İşçinin Hakları Nelerdir?

Askere giden işçinin hakları, hem işçinin mağdur olmaması hem de işverenin yasal gerekliliklere uygun hareket etmesi için düzenlenmiştir. Askere giden işçinin hakları ile ilgili başlıca noktalar şunlardır:

• İş Sözleşmesinin Askıya Alınması veya Sona Erdirilmesi: İşçinin askerlik süresince iş sözleşmesi askıya alınabilir veya sonlandırılabilir.

• Kıdem Tazminatı Hakkı: İşçi, belirli şartları sağlıyorsa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

• Askerlik Dönüşü İşe Dönme Hakkı: İşçinin askerlik görevi bittikten sonra işe geri dönme hakkı bulunmaktadır.

• Ücret ve Sosyal Haklar: Askerlik süresince işçi ücret almasa da bazı sosyal haklar devam edebilir.

Askere giden işçinin hakları, yasal olarak işçi ve işveren arasındaki dengeyi koruma amacı taşır. İşçi, askerlik görevi dolayısıyla işinden ayrıldığında bazı güvencelerle korunmaktadır.

2. İş Sözleşmesinin Feshi ve Kıdem Tazminatı

Askere giden işçinin hakları arasında kıdem tazminatı önemli bir yer tutar. İşçi askerlik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kaldığında kıdem tazminatı hakkı doğar. Askere giden işçinin hakları doğrultusunda, kıdem tazminatı için şu şartlar geçerlidir:

• En Az 1 Yıl Çalışma Şartı: İşçinin aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

• Askere Gitme Durumu: İşçinin, askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi gerekmektedir.

Askere giden işçinin hakları doğrultusunda işveren, kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşçinin kıdem tazminatını alabilmesi için askerlik dolayısıyla işten ayrılması şarttır.

3. İhbar Tazminatı Hakkı

Askere giden işçinin hakları arasında ihbar tazminatı bulunmaz. İşçi, askere gitmek zorunda kaldığında iş sözleşmesini sona erdirme hakkına sahiptir, fakat ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır. İhbar tazminatı, işçinin haber vermeden işten ayrılması veya işverenin işçiyi haber vermeden işten çıkarması durumunda geçerlidir. Ancak askere giden işçinin hakları kapsamında ihbar tazminatı ödemesi yapılmamaktadır.

Bu durumda işçi, işverene önceden haber vererek iş sözleşmesini askerlik nedeniyle sona erdirebilir.

4. Askere Giden İşçinin Hakları Kapsamında İşe Dönme Hakkı

Askere giden işçinin hakları, askerlik dönüşünde işine dönme güvencesini de içerir. Askerden dönen işçi, belirli şartlar altında eski işine geri dönebilir. Askere giden işçinin hakları doğrultusunda işe dönme hakkı şöyle işler:

• İşe Dönme Talebi: İşçi, askerlik görevi sona erdikten sonra iki ay içinde eski işine dönmek için talepte bulunmalıdır.

• İşverenin Kabul Yükümlülüğü: İşveren, eski işçisinin talebini karşılamak zorundadır. Ancak bu durumda aynı pozisyonda veya eşdeğer bir pozisyonda işe başlatılması mümkündür.

Askere giden işçinin hakları çerçevesinde işveren, işçinin talebini makul bir gerekçe olmaksızın reddedemez. Bu durum, işçinin askerlik nedeniyle mağdur olmaması için yasalarca güvence altına alınmıştır.

5. Askere Giden İşçinin Hakları Arasında İzin Hakkı

Askere giden işçinin hakları arasında izin süreci de bulunmaktadır. İşçi, askerlik öncesinde yıllık iznini kullanmak isteyebilir. Askere giden işçinin hakları doğrultusunda yıllık izin hakkı şu şekilde düzenlenmiştir:

• Yıllık İzin Kullanımı: İşçi, askere gitmeden önce talep etmesi durumunda yıllık izin hakkını kullanabilir. İşveren, işçinin bu talebini karşılamakla yükümlüdür.

• Kullanılmayan İzinlerin Ücreti: İşçi, askere gitmeden önce yıllık iznini kullanmamışsa, işveren bu izinlerin ücretini işçiye ödemelidir.

Askere giden işçinin hakları çerçevesinde işçi, kullanmadığı izinlerin ücretini talep edebilir. Bu durum, işçinin izin hakkını koruma altına alır.

6. Askere Giden İşçinin Hakları ve İş Güvencesi

Askere giden işçinin hakları arasında iş güvencesi büyük önem taşır. İş Kanunu, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiyi iş güvencesi kapsamında korur. İşveren, askere giden işçisini askerden döndüğünde işe almak zorundadır. İşte askere giden işçinin hakları açısından iş güvencesinin önemi:

• İş Güvencesi Hakkı: İşçi, askerden döndüğünde eski işine geri dönebilir.

• İşe Alma Zorunluluğu: İşveren, işçiyi eski pozisyonunda veya eşdeğer bir pozisyonda işe almak zorundadır.

Bu güvenceler, askere giden işçinin hakları kapsamında önemli bir koruma sağlar. İş güvencesi, işçinin askerlik nedeniyle işini kaybetmemesini amaçlar.

7. Askere Giden İşçinin Hakları Arasında Sağlık Sigortası ve Sosyal Güvenlik Hakları

Askere giden işçinin hakları arasında sağlık sigortası ve sosyal güvenlik hakları da bulunmaktadır. Askerlik süresince işçinin sigorta primleri ödenmez; ancak askerlikten önceki sigorta primleri geçerliliğini korur. İşte askere giden işçinin hakları açısından sağlık sigortası ve sosyal güvenlik hakları:

• Sigorta Primi Ödemeleri: İşveren, askerlik süresi boyunca işçinin sigorta primlerini ödemez.

• Sosyal Güvenlik Sürekliliği: İşçi, askerlik görevi öncesinde ödenmiş olan sigorta primlerinden yararlanmaya devam eder.

Askere giden işçinin hakları doğrultusunda, işçinin askerlik süresince sosyal güvenlik güvencesi devam eder. Bu haklar, işçinin askerlik süresince mağdur olmamasını sağlar.

8. Askere Giden İşçinin Hakları ve İşten Ayrılma Süreci

Askere giden işçinin hakları çerçevesinde işten ayrılma süreci belirli bir düzen içinde yapılmalıdır. İşçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması durumunda yapılması gerekenler şunlardır:

• İşverene Bildirim: İşçi, askere gitmeden önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır.

• Kıdem Tazminatı Talebi: İşçi, işverene kıdem tazminatını talep etme hakkına sahiptir.

• İzinlerin Kullanımı veya Ücreti: Kullanılmayan izinlerin ücreti işçiye ödenmelidir.

Askere giden işçinin hakları, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılmasını kolaylaştıran düzenlemeleri içerir. Bu haklar sayesinde işçi, askerlik görevi sona erdiğinde sosyal haklarını güvence altına alabilir.